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                                貝迪

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                                人才戰略

                                • 分類:人力資源
                                • 發布時間:2019-05-29
                                • 訪問量:0
                                概要:
                                概要:
                                詳情

                                1、公司人力資源管理的理念

                                公司堅持“以人為本”的人才理念,秉持“尊重人的價值、開發人的潛能、升華人的心靈”人才工作宗旨,把化電公司打造成一個海納百川的組織,在這個組織里,普通的人變成優秀的人,優秀的人變成卓越的人,源源不斷的人才在這里實現自己的夢想。公司相信每個青年人才都有自己的無限潛能和力量,給予每位青年人充分發揮個人主動性、積極性和創造性的空間,支持青年人才根據自身特點和發展志趣選擇學習和成長路徑。人才戰略、薪酬制度,三個優先等等一系列向年輕人才傾斜的方針和制度表現公司重視對青年人的培養和鍛煉,敢于放手讓青年人去發揮才能,敢于打破慣例提拔優秀人才,敢于在不可能中成就人才。

                                2、關于促進和加快公司人才發展的若干政策

                                人才戰略是一個系統工程,堅持一把手抓第一資源,堅持黨政齊抓、群團共管,形成人才工作合力,打造人才高地。

                                改革工資分配制度,將人才的工資收入與崗位職責、工作業績、實際貢獻相聯系,按照工資待遇向關鍵崗位、關鍵人才傾斜的思路,調整崗位工資標準。

                                采取有力措施,確保近五年分配的高校畢業生基本工資優先支付。增強公司人才政策執行的剛性,切實落實在項目上工作學生的休假待遇。

                                高度重視企業重要人才安全。公司監察室和人力資源部要加大對人才工作的監督檢查,做到工作有部署、有檢查、有評估、有總結,確保各項政策措施落到實處。

                                 

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